지속 가능성 편안한 직장 만들기
가치 창출을 담당하는 직원들 사이의 만족도와 비즈니스 효율성을 향상시키기 위해 무료 주소를 추가했습니다.
직원들이 일하는 데 집중하고, 회의 중에 또는 휴식 시간 동안, 도쿄 본부 내에서 자유롭게 사용할 수있는 작업 라운지.
모바일 PC 및 태블릿 장치 제공과 같은 원격 작업을 수용 할 수있는 환경을 만드는 것 외에도
우리는 일년 내내 캐주얼 사무실 절약 슈트를 도입하는 것을 포함하여 편안한 직장을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
우리는 또한 유급 휴가를 강화하기위한 기간과 초과 근무일이없는 기간을 설정하여 장시간 근무 시간과 싸우기위한 조치를 적극적으로 수행하고 있습니다.
사회에 여성의 참여 촉진
고용 당시 여성 직원의 비율을 높이고 장기 고용을 지원하기 위해 특정 목표와 정책을 개발하고 직원이 직장과 가족의 균형을 맞출 수있는 편안한 직장 문화를 만들기 위해 노력하고 있습니다.
보육 및 간병을 지원하려는 노력
출산, 보육 및 치료와의 균형 작업을 지원하기 위해 가족 행사에 사용할 수있는 가족 지원 휴가 소개, 단기 보육 근무 시간, 육아 휴가 상담 시스템 만들기를 포함하여 다양한 지원 시스템을 향상시키기 위해 노력하고 있습니다.
직원 건강 개선
법적 품목 외에 선택적 테스트를 추가하여 정기 건강 검사가 확장되었습니다. 우리는 또한 스트레스 점검 및 산업 의사와의 인터뷰를 포함하여 직원의 건강을 관리하기 위해 적극적으로 노력하고 있습니다.